Talleres

4 horas | Presencial

Temas
¿Qué es el acoso laboral o mobbing?
3 elementos clave para identificar el mobbing.
4 formas de acoso laboral.
Riesgos psicosociales
¿Qué no es mobbing?
Síndrome de burnout
Liderazgo deficiente
Acoso y hostigamiento sexual
Acciones que pueden constituir mobbing.
Corresponsabilidad del centro de trabajo y el personal.
Herramientas de prevención y atención al acoso laboral.
Corresponsabilidad
Acciones preventivas por parte de la empresa
El proceso del conflicto
El triángulo de la violencia

5 horas | Presencial

Temas
Importancia de la Comunicación No Violenta (CNV)
Diferencias entre comunicación violenta y CNV
Principios fundamentales de la CNV
Los 4 componentes de la CNV
Escucha empática y manejo de conflictos
Claves para la escucha empática
El rol de la CNV en la construcción de la paz
Compromisos personales para practicar la CNV

4 horas | Presencial

Temas
Diferentes percepciones
Elementos del conflicto
Diferencias entre conflicto y violencia
Perspectiva negativa y positiva del conflicto
El triángulo de la violencia
Estrategias para resolver conflictos pacíficamente

Círculos de Paz

Espacios de diálogo estructurado que fortalecen la comunicación, la confianza y la cohesión de los equipos de trabajo.

A través de una metodología participativa, las personas pueden expresar sus experiencias, construir acuerdos y fortalecer relaciones basadas en el respeto, la escucha y la corresponsabilidad.

Equipo de expertos

Mtra. Reyna Monjaraz

Destacada psicoterapeuta y experta en la prevención del bullying con una trayectoria de más de 15 años en el campo.

Mtra. Isabel Portillo

Psicoterapeuta con Maestría en Terapia Familiar y Educación para la Paz, se especializa en prevención del mobbing y desarrollo de habilidades interpersonales.

Mtra. Ana Luisa Nerio

Experta en derechos humanos e igualdad de género, con una amplia experiencia en el diseño e implementación de proyectos sociales dirigidos a grupos en situación de discriminación.

TU INVERSIÓN en un futuro sin mobbing...

Construye espacios laborales seguros y respetuosos donde el respeto mutuo y las relaciones sólidas sean la norma. Cada aporte impulsa un México sin mobbing, mejorando el bienestar colectivo y creando un entorno justo y armonioso.

Todos nuestros procesos de capacitación incluyen:

• Facilitación por especialistas.
• Material digital de apoyo.
• Actividades prácticas y participativas.
• Constancias digitales de participación (si se solicitan).
• Espacio para preguntas y respuestas.
• Informe con observaciones y recomendaciones.
• Comprobante fiscal (recibo deducible o factura exenta de IVA, cuando aplique).

¿A quién va dirigido?

BIO-FEM está dirigido a organizaciones públicas y privadas que buscan fortalecer el bienestar de sus equipos, prevenir la violencia laboral y consolidar una cultura organizacional basada en el respeto, la colaboración y el cumplimiento normativo.

Es una solución especialmente diseñada para:

• Direcciones de Recursos Humanos o Capital Humano, interesadas en mejorar el clima laboral, fortalecer el compromiso de las y los colaboradores y favorecer la retención del talento.
• Áreas de Desarrollo Organizacional y Capacitación, que requieren programas de formación con metodologías claras, participativas y aplicables a la realidad de la organización.
• Comités de Ética, Integridad y Prevención del Acoso, que buscan fortalecer las capacidades del personal para prevenir, identificar y atender situaciones de violencia laboral y acoso.
• Responsables de Seguridad, Salud en el Trabajo, Cumplimiento o Gestión del Riesgo, que necesitan impulsar acciones preventivas y generar evidencia de capacitación para el cumplimiento de la NOM-035 y otras políticas internas.
• Empresas con estrategias de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) o Sostenibilidad, que desean contribuir al bienestar de las y los colaboradores mientras generan un impacto social positivo al apoyar los programas educativos de Fundación en Movimiento A.C.
• Asimismo, BIO-FEM está dirigido a cualquier persona interesada en fortalecer sus conocimientos y habilidades en materia de bienestar laboral, prevención del acoso, comunicación respetuosa, manejo constructivo de conflictos y construcción de entornos de trabajo saludables. Los contenidos son de utilidad tanto para quienes ocupan puestos de liderazgo como para las trabajadoras y trabajadores que desean contribuir activamente a una cultura organizacional basada en el respeto, la inclusión y la colaboración.

Tu capacitación genera impacto social

• Al contratar nuestros servicios, tu organización fortalece el desarrollo su personal y contribuye directamente a financiar programas de prevención del bullying, el ciberbullying y la promoción de la cultura de paz en escuelas de comunidades con mayores necesidades.
• Porque el bienestar comienza en las personas, se fortalece en las organizaciones y transforma a la sociedad.
• Solicita información hoy mismo y recibe una propuesta personalizada para tu organización. Juntos podemos impulsar espacios de trabajo donde las personas se desarrollen con bienestar, respeto y confianza.

¡Únete a nosotros!
y sé parte de un cambio significativo.